Benefícios para as empresas: O que são e como funcionam?

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descubra de vez como funcionam os benefícios para empresas

Os benefícios são uma forma de compensação oferecida além de um salário ou salários. Os benefícios não salariais comuns incluem seguro de saúde, invalidez e de vida, poupança para aposentadoria, folga remunerada e licença médica, esses são obrigatórios.

Benefícios obrigatórios são os exigidos por lei. Benefícios não obrigatórios ou discricionários destinam-se a aumentar a lealdade e a satisfação no trabalho e atrair funcionários em potencial.

Há uma variedade de benefícios adicionais não monetários – também chamados de “regalias” que também podem ajudar a atrair e reter funcionários.

A importância dos benefícios:

O custo monetário de oferecer benefícios competitivos pode ou não ser alto para um empregador, isso depende do que ele está disposto a oferecer. Porém, o valor real que eles fornecem é maior no longo prazo.

O que pode parecer um aumento alto para manter uma força de trabalho feliz é na verdade uma maneira de evitar a escassez de talentos, um risco importante para organizações em todo o mundo.

Ser muito frugal com os benefícios dos funcionários torna mais difícil competir pelos talentos em demanda. Bons benefícios também ajudam a reter funcionários de longo prazo com valioso conhecimento institucional.

Um bom pacote de benefícios também é bom para a moral e pode inspirar a lealdade do trabalhador. Os trabalhadores veem que seu empregador está investindo em ajudá-los a alcançar seus objetivos pessoais e financeiros.

Funcionários satisfeitos tendem a perder menos dias de trabalho, são menos propensos a pedir demissão e estão mais comprometidos com os objetivos da empresa.

Como desenvolver um plano de benefícios

Você deseja criar pacotes de benefícios exclusivos e atraentes para sua força de trabalho. Não faltam possibilidades. Mas é importante colocá-los juntos de uma forma clara e útil, a Gold Pass tem o plano certo para você e a sua empresa!

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