Reconhecer o trabalho e o esforço de seus funcionários é vital para manter sua motivação e compromisso com a empresa elevados. Infelizmente, ainda existem muitas empresas que desconhecem o valor dos sistemas de recompensa, a geração de um bom ambiente de trabalho e benefícios. Este é especialmente o caso naqueles lugares que são menores e[...]

No início do ano, a maioria dos Diretores Comerciais ou CEOs se fazem esses tipos de perguntas: — Quanto vamos ou queremos crescer? — Como vamos apoiar a realização dos objetivos de vendas? — Como podemos incentivar as vendas do próximo ano? Essas perguntas têm várias respostas e muitos fatores que afetam seus resultados. Mas[...]

Um plano de incentivos ideal para este final de ano para os colaboradores deve incluir uma compensação econômica e não econômica que reflita os interesses pessoais dos colaboradores para os manter felizes nestas datas, bem como para promover uma maior produtividade e lealdade para com a empresa. Para desenvolvê-lo, comece por alocar um orçamento para[...]

Os benefícios são uma forma de compensação oferecida além de um salário ou salários. Os benefícios não salariais comuns incluem seguro de saúde, invalidez e de vida, poupança para aposentadoria, folga remunerada e licença médica, esses são obrigatórios. Benefícios obrigatórios são os exigidos por lei. Benefícios não obrigatórios ou discricionários destinam-se a aumentar a lealdade[...]