Os benefícios são uma forma de remuneração extra que o empregado recebe além do seu salário normal.

Oferecê-los hoje se tornou um fator chave para atrair e reter grandes talentos, pois além de ter uma força de trabalho altamente qualificada, o negócio obterá maiores lucros reduzindo a rotatividade e aumentando a motivação e a produtividade dos funcionários.

É uma estratégia de WIN-WIN. Embora o investimento em benefícios extras para os funcionários possa modificar o orçamento inicialmente estabelecido pelo RH, o retorno sobre o investimento da empresa será ainda maior, com redução de custos devido à diminuição das taxas de rotatividade.

Mas esses benefícios não devem ser projetados apenas para reter grandes talentos.

Ao conceder benefícios sociais, a organização também estará agregando valor aos candidatos em busca de novas vagas, demonstrando que a empresa tem algo mais valioso a oferecer do que a concorrência.

A importância de integrar benefícios extras em um só lugar

Para investir em um bom programa de benefícios, é preciso ter em mente que fazê-lo manualmente pode trazer mais inconvenientes do que vantagens, pois toda a informação em papel tem que ser migrada para documentos compartilhados, pesados ​​e inseguros.

O ideal seria contar com uma empresa consultora especializada, que possa orquestrar um programa de benefícios de acordo com as necessidades da sua empresa.

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