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Reconhecer o trabalho e o esforço de seus funcionários é vital para manter sua motivação e compromisso com a empresa elevados.
Infelizmente, ainda existem muitas empresas que desconhecem o valor dos sistemas de recompensa, a geração de um bom ambiente de trabalho e benefícios.
Este é especialmente o caso naqueles lugares que são menores e têm menos equipes.
Você sabia, por exemplo, que 37% dos trabalhadores Brasileiros acreditam que a principal chave para ser feliz no trabalho é ter um bom ambiente para realizar suas atividades?
Esses números podem reforçar a ideia de que ações simples para melhorar o contexto de trabalho nas empresas podem, por sua vez, causar uma mudança positiva em nossos colaboradores, além de ajudar a elevar seus níveis de satisfação, motivação ou comprometimento com o trabalho.
Todas estas recompensas fazem parte de uma das arestas do “Employees Engagement” ou “Employee Commitment”, conceito que nos últimos tempos tem vindo a ser implementado com bastante força nos Recursos Humanos e nas empresas.
Mas que pequenas coisas podemos mudar para tornar a experiência de trabalho das nossas equipas mais agradável?
Se você ainda está confuso sobre os benefícios que pode implementar, mostraremos algumas abordagens e ideias concretas para que você possa melhorar a experiência de seus funcionários na empresa.
Agora que você tem algumas ideias, pode começar a criar seu melhor sistema de recompensas.
Alguns outros exemplos que você pode desenvolver são as clássicas entregas de cartões-presente, a melhoria das recompensas econômicas ou a entrega de uma tarde grátis.
Sejam ações mais específicas ou outras mais malucas, todas têm o mesmo objetivo, melhorar a experiência diária de nossos colaboradores, para identificar suas necessidades e dar valor aos seus membros.
Cuide de seus trabalhadores e escolha o modo que se adapta às suas necessidades!