14/02/2022A motivação é o primeiro passo para engajar a equipe e aumentar a produtividade na empresa. Neste cenário, quem possui um plano de ideias de premiação para funcionários tem em mãos um belo fator de engajamento.
Para lhe ajudar a conquistar os colaboradores com ideias de premiação para funcionários que podem contribuir na retenção e atração de talentos, nesse post vamos:
Falar o que são premiações e em quais situações a empresa costuma premiar os colaboradores;
Mostrar a influência dos tipos de premiação para funcionários na motivação e produtividade das equipes;
Apresentar uma lista com ideias de premiação para funcionários. Quer ter inspiração? Então, vamos começar a jornada criativa para sua empresa com esse artigo.
O dia de folga é um benefício acessível e pode ser bastante valorizado pelo colaborador que vem se dedicando na sua função. Deixá-lo recarregar as energias pode estimular sua satisfação e aumentar sua produtividade.
Você pode organizar as folgas no dia do seu aniversário do colaborador, em emendas de feriado, na divisão de equipes em vésperas de natal e ano novo ou em muitas outras situações.
O engajamento das equipes é um passo essencial para o sucesso da empresa. Entretanto, muitas vezes falta um impulso do gestor para que os colaboradores se relacionem.
Uma alternativa é organizar almoços de relacionamento com seus funcionários. Deixe-os escolher o local, reúna todos e faça as honras de assumir a conta nesse dia, como se literalmente fosse um prêmio a toda a equipe pelo trabalho desenvolvido.
Além dos almoços, outra possibilidade na lista de ideias de premiação para funcionários são as festas.
Elas podem ser organizadas com antecedência e contemplar datas específicas como fim de ano, início de ano ou até temáticas como Halloween ou aniversário.
Com isso, é possível gerar interação entre os funcionários e até mesmo criar uma integração maior entre equipes de áreas distintas da empresa. Nesse caso, a ideia é comemorar resultados e valorizar a equipe.
O desenvolvimento profissional é objeto de desejo para grande parte dos profissionais. E uma das ideias de premiação para funcionários vem por meio de permitir que sua carreira se desenvolva na empresa.
Mas de que forma? Oferecendo como prêmio pelo bom trabalho cursos on-line ou presencial, seminários, palestras, workshops e treinamentos personalizados para que esses profissionais adquiram conhecimento.
Uma pesquisa realizada pela Sodexo Benefícios mostrou que o cartão cultura está entre os 15 benefícios mais desejados no mercado. 8,6% dos profissionais revelam que gostariam de receber esse benefício.
Essa também pode ser uma das ideias de premiação para funcionários que se destacam no seu plano estratégico. Oferecer um valor específico para ser utilizado em cinemas, livrarias, teatros e outras atividades culturais.
Uma das ideias de premiação para funcionários que mais agrada os colaboradores é a de poder levar seu animal de estimação para o trabalho durante um ou mais dias específicos.
Isso é o que aponta uma pesquisa da DogHero que revelou que 90% dos profissionais desejam trabalhar em um ambiente que aceita animais de estimação.
Essa pode ser uma premiação inusitada, mas com certeza um estímulo positivo na vida de muitos colaboradores, diminuindo até os níveis de estresse, como mostrou um estudo da Universidade da Comunidade de Virgínia.
Uma das ideias de premiação para funcionários mais comuns são os prêmios físicos. Nessa linha podemos citar desde brindes como canecas e livros até presentes mais caros como eletroeletrônicos (celular, computador, fones e etc.).
A verdade é que optando por essa estratégia as possibilidades são imensas e variadas. O melhor é que a empresa não necessariamente precisa fechar a escolha a partir de uma lista e pode deixar o funcionário livre para escolher em muitos casos.
Um grande fator motivacional interno é o reconhecimento público. Por isso, quando a equipe ou algum funcionário em especial fizer um bom trabalho, atingindo os objetivos propostos, faça elogios na frente de todos.
Isso fará com que ele se sinta valorizado. Se quiser ir além crie um mural de “funcionário do mês” com elogios dos clientes, frases do gestor ou utilize do próprio site ou boletim informativo da empresa para expor esse reconhecimento.
Até porque reconhecimento é um dos cinco principais fatores de engajamento profissional, indicou uma pesquisa da Quantum Workplace.
É impossível falar de ideias de premiação para funcionários sem citar o famoso bônus por resultado alcançado. Muitas empresas adotam uma certa rotina para esse tipo de pagamento com base nos resultados.
Eles podem ser feitos mensalmente, trimestralmente, semestralmente, anualmente ou conforme a realidade da organização. O valor pode ser indefinido e se basear nos resultados ou ser pré-definido como, por exemplo, 10% dos lucros.
O streaming se tornou algo que “todo mundo tem”. Seja Netflix, Amazon Prime, Spotify, entre outros. Porém, às vezes esses valores podem pesar no orçamento familiar.
Então, dentro das ideias de premiação para funcionários, a empresa pode oferecer a assinatura de um desses serviços para os funcionários. Essa pode ser uma recompensa quando algum objetivo for alcançado.
O reconhecimento por parte de pessoas que são exemplo de sucesso dentro da empresa pode ser algo estimulante.
Portanto, crie uma rotina onde o dono, CEO da empresa ou aquele que está no topo da hierarquia demonstre gratidão aos colaboradores.
Isso pode ser feito por um e-mail personalizado de agradecimento ou uma carta de próprio punho. Essa ação parece pequena, mas pode garantir a sensação de valorização profissional por parte dos profissionais.
Uma pesquisa da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) da USP apontou que 70% dos profissionais gostariam de permanecer no trabalho em home office, mesmo após o fim da quarentena.
Um prêmio que possibilite o funcionário trabalhar de casa pode gerar no colaborador aquela sensação de que a empresa confia no trabalho dele e se preocupa com a conciliação da sua vida pessoal e profissional.
Muitos funcionários se deslocam de transporte público para a empresa. Você já se colocou no lugar deles e imaginou quanto tempo eles demoram para chegar e ir embora da empresa?
Pois, uma das ideias de premiação para funcionários que pode ser agradável para essas realidades são os créditos destinados a transporte.
Que tal oferecer um código promocional para que o colaborador vá embora do Uber ou de 99 em determinado dia? Ou até mesmo oferecer descontos para que ele possa usar no fim de semana?
Oferecer uma viagem a um funcionário que se destacou, seja ela nacional ou internacional, pode gerar um bem-estar extremo.
Esse tipo de prêmio inclusive é capaz de criar uma competição interna que tende a aumentar o rendimento e a produtividade das equipes.
Afinal, quem não desejaria ganhar uma viagem com tudo pago?
Que tal oferecer um dia de SPA para os funcionários da semana ou do mês? Esse momento de relaxamento pode trazer uma experiência agradável não só para o corpo como para a mente dos colaboradores.
Tente parcerias com clínicas de massagem para fazer dessa premiação uma rotina.
Você sabe do que os seus funcionários mais gostam? Livros, roupas ou eletrônicos? Uma alternativa bem democrática dentro das ideias de premiação para funcionários são os cartões de presente ou gift cards.
É uma boa opção de presente para as equipes e funcionários que atingirem metas e objetivos. A empresa pode até deixar o segmento em aberto para escolha do próprio colaborador que será beneficiado para que assim ele usufrua melhor do seu prêmio.
Esse benefício é comum no mercado e entra como um dos mais utilizados na lista de ideias de premiação para funcionários.
Profissionais que se destacam costumam receber vouchers de desconto ou até mesmo meses grátis para treinar.
Essa é uma forma de estimular quem é fã de atividades físicas e pode ser um empurrãozinho para quem quer começar, mas não quer gastar com isso.
As boas ideias de premiação para funcionários são capazes de reter talentos e atrair novos para a empresa a todo momento. Se essas ideias ajudarem a equipe a desenvolver sua vida financeira, o retorno será ainda mais positivo.
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